Po dokončení studia absolventi často přemýšlejí kam dál. Často jim chybí přímé zkušenosti a většina znalostí je jen teoretická. Společnosti zase hledají spolehlivé pracovníky, kteří chtějí své teoretické znalosti zúročit v praxi, mají ambice růst a kteří do kolektivu vnesou dynamiku a vysokoškoláckou čerstvost.
Absolventské programy
Management trainee programy jsou specializované programy, které připravují čerstvé absolventy na pozice vedoucích pracovníků. Především díky rozsáhlým tréninkovým aktivitám, spolupráci a podpoře manažerů a brzké zodpovědnosti, získají absolventi v relativně krátké době praktické zkušenosti, technické znalosti a manažerské dovednosti, aby byli připraveni převzít cílové pozice.
V Tescu absolventský program funguje tak, že úspěšní absolventi nastupují do programu najednou, vždy v září. Díky tomu mohou společně absolvovat všechna školení, tréninky a další aktivity a lépe se tak navzájem poznat. Absolventi začínají na juniorních pozicích a v průběhu programu jim jsou svěřovány větší a větší zodpovědnosti. Každý absolvent, má po celou dobu programu svého sponzora, zpravidla člena vyššího managementu, který ho podporuje v kariérním rozvoji. Před ukončením programu dochází k jakési evaluaci, zhodnocení spolupráce, a pokud je oboustranně vyhovující, nastupuje absolvent již na konkrétní pozici specialisty nebo manažera.
Důkladné výběrové řízení
Abychom měli jistotu, že nalezneme ty správné a kvalitní absolventy, je potřeba mít kvalitní výběrové řízení. Využíváme screening CV, telefonický pre-screening, osobní pohovor a assessment centrum. První kola ukáží, zdali absolvent splňuje základní požadavky a zdali se kandidát hodí do firemní kultury, jestli ustojí styl a tempo práce, jestli ho daná práce zajímá a bude bavit..
Posledním kolem je tzv. assessment centrum, kde jsou kandidáti vystaveni různým situacím. Pokud mají být v budoucnu manažery, je potřeba ověřit, zdali jsou týmoví hráči, jestli mají přirozenou autoritu a jak jednají ve stresových situacích atd.. Během assessment centra je uchazeč posuzován několika hodnotiteli, což je důležitým parametrem z hlediska objektivity.
Po práci koláče. Hodně koláčů
Těm, kteří úspěšně projdou, je nabídnuta trainee pozice. Program trvá standardně jeden rok. První část je zaměřena na poznání všech částí společnosti a především „svého“ oddělení a získání potřebných dovedností. Absolvent zastává juniorní pozici a spolupracuje na projektech napříč celou společností.
Druhá část programu již je zaměřena na konkrétní pozici, na jakou by měl absolvent po dokončení programu nastoupit. Musí poznat a naučit se všechny rutiny, které s touto pozicí souvisejí, být zodpovědný za konkrétní oblasti.
V průběhu celého programu se setkává pravidelně se svým nadřízeným za účelem stanovení cílů a hodnocení předchozího období. Další osobou, která absolventa podporuje v jeho rozvoji, je jeho mentor, který je rádcem v oblasti kariéry.
Právě kvalitní práce s absolventy je základem rozvoje společnosti. Oni přinášejí do zažitého kolektivu „novou krev“, která je zejména v dynamicky se rozvíjejícím maloobchodě potřeba. Společnost zase absolventovi nabízí zkušenosti, praxi, fungující know-how a hlavně možnost kariérního rozvoje.
Účastník absolventského programu: Jan Štádler, nákupčí - nastoupil do absolventského programu 2009
O absolventském programu Tesco jsem se dozvěděl na kariérním dni na fakultě. K přihlášení mě přivedla stabilita a zkušenost velké společnosti. Prvních pár měsíců bylo opravdu zajímavých, čtyři týdny jsem strávil na hypermarketu Novodvorská v Praze, kde jsem prošel snad všemi pracovními pozicemi kromě uklízeče. Přiznávám, že to bylo velmi náročné. S odstupem času to pokládám za velký přínos. Především mi to dalo představu o finální exekuci obchodních strategií a klíčové úloze každého zaměstnance Tesco. V dalších týdnech následovalo množství školení a kolečko po centrální kanceláři. Zhruba měsíc jsem se připravoval na převzetí pozice nákupčího piva pro Slovenskou republiku v rámci komerčního oddělení. Tuto pozici jsem zastával až do konce programu, kdy se mi naskytla příležitost přejít na pozici nákupčího z alternativních zdrojů. Dnes mám na starosti nákup v oddělení nepotravinového zboží pro Českou i Slovenskou republiku.
Hlavním přínosem programu je přičichnout k chodu tak velké společnosti z různých úhlů a uvědomění si komplexnosti procesů a úskalí, které náš business utvářejí.
Pro více info o našich absolventských programech navštivte http://corporate.itesco.cz/predstaveni-absolventskych-programu.html.
Zaměření: Maloobchod (po celé ČR), Finance, Marketing, Personální, Komerční a Stavební oddělení.
Výběrové řízení probíhá právě nyní!
