Spuštění programu pro Česko a Slovensko se konalo souběžně se slavnostním vyhlášením projektu Nestlé pro Evropu, který si klade za cíl do roku 2016 různými formami nabídnout v rámci celé EU až 20 000 nových pracovních míst pro mladé lidi do 30 let. Nestlé bude navíc v součinnosti s mnoha tisíci svých dodavatelů po celé Evropě hledat další možnosti uplatnění v řadě oborů: od výroby přes logistiku až po služby a informační technologie. Celoevropský program „Nestlé needs YOUth“ („Nestlé potřebuje mládež – Vás“) představil 15.11. v Aténách Laurent Freixe, výkonný viceprezident Nestlé pro Evropu na schůzce s řeckým ministrem práce Giannisem Vroutsisem. Iniciativu v Aténách podpořili Androulla Vassiliou, evropská komisařka pro vzdělání a mládež, a Herman Van Rompuy, prezident Evropské rady.
Počet zaměstnanců Nestlé v Česku dosahuje 2000 vč. výrobních závodů v Olomouci a Holešově. Na Slovensku Nestlé zaměstnává bezmála 800 zaměstnanců, z nichž podstatnou část zaměstnává závod Prievidza. Závody zaměstnávají širokou škálu profesí, spojených s vývojem, výrobou, logistikou a řízením výrobních procesů. Zaměstnanci, spadající pod centrálu v Praze, resp. Bratislavě, představují řadu profesí, spojených s chodem moderní značkové potravinářské firmy – od obchodních zástupců a specialistů prodeje a marketingu přes odborníky v oblasti technologie potravin a logistiky až po specialisty řízení firemních procesů, informačních systémů a firemní management.
„Nezaměstnanost mládeže je celoevropský i tuzemský problém, který nemůže řešit sama ani EU, ani jednotlivé státy. Podíl soukromého sektoru má pro řešení zásadní význam“, uvedl Torben Emborg. „Nestlé jako přední značková potravinářská firma je již tradičně pevnou součástí tuzemského potravinářského průmyslu. Špičkovou kvalitu výrobků a naši konkurenceschopnost zajišťuje tým bezmála 2800 zaměstnanců v Česku a na Slovensku – od dělníků, techniků a mistrů po vysokoškolsky vzdělané specialisty různých profesí. Naše 3 výrobní závody v Olomouci, Holešově a Prievidzi a naši odborníci v pražské a bratislavské centrále tvoří pevnou základnu, o jejíž zkušenosti se v našem projektu můžeme opřít“, dodal.
Tříletý program Nestlé se opírá o 4 pilíře – o přímý nábor a absolventské programy, podporu zkušeností a dovedností prostřednictvím učňovských programů a tréninkových stáží, program podpory zaměstnatelnosti formou kariérního poradenství a navíc o spolupráci s externími partnery a ostatními firmami. „Chceme se zaměřit jak na vysokoškoláky, tak na učně. Náš pilotní program pro učně v závodě ZORA Olomouc, který jsme již rozběhli a jehož prvních 12 absolventů v závodě pracuje, v dalších letech rozšíříme a podle tohoto modelu vypracujeme obdobný projekt v Holešově a v Prievidzi“, dodal Emborg.
